Интернет-приемная

Здравствуйте! Я ищу работу воспитателя,учителя искусства. географии в пос. Гыда, пос. Антипоюта. Мне 32г., не замужем, стаж работы воспитателем ГПД - 11 лет. учителем 4 г.

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, на какой адрес я могу отправить предложение по осуществлению интересного проекта? Я отправил по адресу указанному в разделе "контакты" (depcul@cultura.gov.yanao.ru), но мне кажется сообщение не было доставлено.

Здравствуйте! Нас интересуют вакансии преподавателей в ДШИ или ДМШ в вашем округе. Мы семейная пара, работаем в Детской школе искусств в должности преподавателя по классу баян/аккордеон и преподавателя вокально-хоровых дисциплин (академический и эстрадный вокал).  У каждого из нас среднеспециальное и высшее образование, стаж педагогической работы 6 лет, мы оба имеем I квалификационную категорию, нам по 28 лет, у нас 4-х летняя дочь София, мы молоды и активны.
Ждём от Вас ответа.
С уважением Самылкины Константин и Анастасия.
тел. сотовый 89612317022
Внимание! На постоянное место работы требуются преподаватели

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19мая 2011г.№294-П г. Салехард
у нас говорят - если не вступишь в профсоюз, то выплаты не будет!
что-то изменилось в постановлении ? или это разговор чтоб вступали в профсоюз ?

На Ваше обращение, поступившее в адрес интернет-приёмной департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, сообщаем следующее.

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 мая 2011 г. № 294-П «О денежной компенсации на оздоровление работникам государственных и муниципальных автономных, бюджетных и казённых учреждений бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе» установлена компенсационная выплата на оздоровление работникам государственных и муниципальных автономных, бюджетных и казённых учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере образования, культуры, здравоохранения, социального обслуживания (отделений социального обслуживания), занятости, физической культуры и спорта, молодёжной политики, туризма, средств массовой информации в размере 15 000 рублей на одного человека.

Этим же постановлением Правительства автономного округа утверждён порядок установления и выплаты денежной компенсации на оздоровление.

Право на получение денежной компенсации:

- имеют работники учреждений по постоянному (основному) месту работы, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, срочные трудовые договоры на срок не менее одного года и срочные трудовые договоры на период отпуска основного работника по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;

- предоставляется одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

- устанавливается и выплачивается в соответствии с приказом, утверждаемым руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Иных оснований постановлением не предусмотрено, а дополнительное их установление является нарушением прав работника на получение денежной компенсации на оздоровление.

Предлагаем Вам в случае, если Ваше право на получение денежной компенсации на оздоровление было не реализовано в 2011 году или может быть нарушено в будущих периодах из-за применения руководителями учреждения, в котором Вы являетесь работником, дополнительных условий направить письменное обращение в адрес органа исполнительной государственной власти, курирующего сферу деятельности учреждения, либо в орган муниципальной власти, являющимся уполномоченным за реализацию в муниципальном образовании указанной меры социальной поддержки.

Кроме того, сообщаем Вам, что в декабре текущего года осуществление компенсационной выплаты на оздоровление работникам государственных и муниципальных автономных, бюджетных и казённых учреждений включено в отраслевые законы (по сферам деятельности), как мера социальной поддержки работников государственных и муниципальных учреждений. Законом автономного округа «О внесении изменения в статью 18 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа «О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе» была закреплена данная мера социальной поддержки в отношении работников учреждений культуры и искусства.

В целях реализации всех норм статьи 18 Закона автономного округа от 27 апреля 2011 года № 38-ЗАО «О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе», для осуществления социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусства автономного округа был принят Закон автономного округа «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по осуществлению социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусства в Ямало-Ненецком автономном округе».

Уважаемый Евгений Евгеньевич! Обращаюсь к вам за помощью. Работаю в культуре с сентября 2007 г. Работа очень нравиться. Стараюсь отдать все свои силы и умение тому, чтобы наш сельский клуб процветал, хотя сделать при нынешних условиях это очень сложно. Финансирование очень мизерное. Многое приходится приносить из дома. Существует нормы минимального ресурсного обеспечения для нормального функционирования клуба. Практически вышли из строя звукоаппаратура, нет интернета. В рабочем состоянии только два компьютера, один из которых отремонтирован за счет личного компьютера. Стараешься что- то сделать, но в результате обвиняют в превышении служебного положения. Летом этого года начат был ремонт. Но лучше ои его бы и не затевали. Меня отправили в отпуск, хотя я просила перенести отпуск на более поздний срок, т.к. лично хотела контролировать ход ремонтных работ. Когда я вышла из отпуска, клуб находился в плачевном состоянии.  Старые полы даже не разбирали. По существующему полу, не убирая даже линолеума, утеплили пол минераловатными плитами, а поверх положили листы ДСП. Покрасили. мыть полы было невозможно. Естественно, что о никакой эстетике речи и не шло. Волевым решением приостановила ремонт, был составлен акт о нарушениях. Выпросили с большим трудом материалы, с помощью которых можно было привести клуб в божеское состояние (линолеум, краску, обои и другое). Для производства работ использовала наемную рабочую силу в количестве 2-х человек. Составлена смета специалистом администрации села. На основании сметы составлены договора градданско-правового характера. Но вышестоящее руководство обвинило меня в том, что я наняла работников со стороны, которым нужно оплатить работу. Они предполагали, что такой огромный объем ремонтных работ( настилка линолеума - 402 кв.м., смена обоев - 350 кв.м., ремонт дверных блоков водоэммульсионная и масляная окраска стен мы должны были провести силами 2-х женщин (заведующей и художественного руководителя) за доплату к зарплате. Но данные виды ремонтных работ не входят в мои должностные обязанности и должны оплачиваться по гражданско-правовому договору. И теперь мне предлагают уволиться по собственному желанию. Но ведь результат налицо. Клуб приведен в нормальное состояние, в которое приятно зайти. Сразу же возобновились культурно-досуговые меропрятия, кружковая работа.
И это только один пример наплевательского отношения к сельским клубам.

Уважаемая Ольга Анатольевна!

В настоящее время Ваше обращение находится в стадии рассмотрения. В целях более детального изучения вопроса департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа был направлен запрос в Администрацию муниципального образования Шурышкарский район.

Здравствуйте, скажите, каким образом начисляется доплата за звание "Заслуженный работник культуры" по ОСОТу?

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27. 01.2011 года №47-П «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры» утверждено Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры. Органам местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе при установлении на муниципальном уровне отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры рекомендовано руководствоваться указанным постановлением.

Постановлением Администрации города Лабытнанги от 30 июня 2011 года № 396 «О системе оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Администрации города Лабытнанги» утверждено Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Администрации города Лабытнанги».

Подпунктом 3.3.3. Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Администрации города Лабытнанги» указаны особенности установления коэффициента квалификации.

Коэффициент квалификации устанавливается работникам учреждений категорий «Руководители», «Специалисты» и «Служащие», имеющим почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, ЯНАО, при условии их соответствия профилю Учреждения или профилю деятельности работника (по занимаемой должности);

При наличии у работника нескольких квалификационных показателей, коэффициент квалификации устанавливается путем их суммирования.

Размеры коэффициента квалификации по квалификационным показателям приведены в таблице 4 приложений №№ 1, 2 к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Администрации города Лабытнанги». При наличии почётного звания «Заслуженный», в том числе «Заслуженный работник культуры» устанавливается повышающий коэффициент 0,3.

Размер коэффициента квалификации работникам учреждений устанавливается приказом директора учреждения.

Расчет заработной платы работников учреждений всех категорий производится по формуле:

Зпл = До *(1+НД)*(1+Рк+Сн)

где:

До - размер должностного оклада работника (зависит от величины базовой единицы; базового коэффициента (коэффициент уровня образования) и иных предусмотренных Положением повышающих коэффициентов)

НД - размер выплат компенсационного и стимулирующего характера;

Рк - районный коэффициент к заработной плате;

Сн - процентная надбавка к заработной плате.

Более подробную информацию Вы можете получить в Управлении культуры Администрации города Лабытнанги.

Здравствуйте!
Убедительно прошу сообщить контактные данные Гущи Владимира Михайловича.
С уважением, руководитель Управления культуры г.Надыма и Надымского района 1994-1998г.г.г. а ныне  Руководитель союза ветеранов севера (С-Петербург) Сагиян Армен Рафикович.

Уважаемый Армен Рафикович!
Письмо с Вашей просьбой и Вашими контактными данными направлено в адрес В.М. Гущи.

25.03.2011г. задавала вопрос по формированию штатов сельских клубов. Очень внимательно изучила вышеуказанные положения. На основании этого мной была составлена служебная записка с просьбой внести изменения в штатное расписание клуба для улучшения КДД.Сократить ставку администратора, которая нам совершенно не нужна по нормативам, а ввести ставку руководителя кружков, художника-оформителя, рабочего по обслуживанию и сторожевую службу. Но мне ответили, что это невозможно. Но мы же не просим лишнего, а только то, что нам действительно необходимо, по минимуму.

Уважаемая Ольга Анатольевна!

Как и в предыдущем ответе, департамент культуры Ямало-Ненецкого автономного округа сообщает Вам, что учреждение самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание, распределяет количество и тип необходимых специалистов, исходя из характера и объема работы. Эти изменения могут производиться внутри утверждённой предельной штатной численности работников и в пределах фонда заработной платы учреждения.

Так за счёт выведения из штатного расписания штатной единицы администратора можно ввести одну из перечисленных в Вашем письме штатных единиц, предоставив учредителю обоснованные пояснения предлагаемых изменений. Обращаем Ваше внимание, что если ставка администратора не является вакантной необходимо соблюсти все процедуры, предусмотренные в данном случае Трудовым кодексом Российской Федерации.

Возможно, отказ от учредителя Вашего учреждения поступил в связи с тем, что указанные в Вашем обращении изменения в штатное расписание выходили за пределы утверждённой штатной численности и фонда заработной платы, утверждённого как на текущий год, так и планируемого к утверждению на очередной финансовый год.

Предлагаем повторно направить в адрес учредителя учреждения Ваши предложения по увеличению предельной штатной численности, а также структуры учреждения. В предложениях рекомендуем Вам указать:

- штатное замещение в учреждении (в случае наличия вакансий – причины невозможности их заполнения);

- динамику показателей деятельности учреждения за прошлые периоды;

- объёмы работы, которые предполагается выполнять вводимыми штатными единицами;

- иную объективную информацию, которая могла бы способствовать принятию положительного решения по увеличению штатной численности учреждения, а соответственно и расходов на содержание учреждения.

Если принятие решения об увеличении в 2012 году невозможно, предлагаем инициировать введение дополнительных штатных единиц с 2013 года.

Так как формирование бюджета - это длительный и поэтапный процесс, а формирование штатного расписания учреждения является одним из этапов этого процесса, считаем, что начинать работу по согласованию штатной численности учреждения с учётом её увеличения с 2013 года необходимо уже сейчас.

Здравствуйте! В сфере образования в этом году были отменены понятия "младшие и старшие часы", т.е. теперь одна ставка учителя равна 18 часам, вне зависимости от того, старшие это классы либо младшие. В сфере культуры у преподавателей муз. школ и ДШИ до сих пор 1 ставка равна 24 ч., если это ученики младших классов и 18 ч., если это старшеклассники. Когда будет рассмотрен данный вопрос в Департаменте Культуры? Или мы опять будем ждать годами, как это было с переходом на отраслевую систему оплаты труда?  

Уважаемая Елена Васильевна!

К сожалению рассмотрение вопроса о продолжительности рабочего времени педагогических работников и принятие соответствующих нормативно-правовых актов не находится в компетенции департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Таким уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти является Министерство образования и науки Российской Федерации.

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г. N 337, Министерством образования и науки утверждён приказ от 24 декабря 2010 года № 2075, которым преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения, а также музыкальным руководителям и концертмейстерам установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в количестве 24 часов.

Тем же приказом для преподавателей 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в количестве 18 часов.

По вопросу внедрения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры сообщаю, что регулирование данного процесса в автономном округе осуществляется законами и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого округа. В соответствии с утверждённым графиком департаментом культуры автономного округа было разработано и утверждено Правительством Ямало-Ненецкого автономного округа постановление, регулирующее вопросы внедрения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры.

На сегодняшний день Министерством культуры РФ подготовлены соответствующие изменения в приказ Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 года №2075 о продолжительности рабочего времени работников детских школ искусств и концертмейстеров средних учебных заведений.

Доброе время суток, Евгений Евгеньевич!
Ознакомилась с Вашим проектом Стратегии и скажу – добротно. Возвращаясь к нашему разговору и конкретно к теме «молодых специалистов», предлагаю вот что.  В раздел «привлечение молодых специалистов и предоставление достойной заработной платы и жилья» рассмотреть как вариант решения вопроса «социальное жильё».
В переходный период от социально-экономических условий,  основанных на государственно-распределительных устоях к другим, выстраиваемым в рамках рыночных отношений по капиталистическому формату, желательно учесть фактор незащищенности и подчас еще неустойчивой в полной мере  социализации молодых людей, вступающих в реальные условия жизни. Власти округа должны быть заинтересованы в решении самого главного вопроса для любого человека – обеспечении жильем. Без поддержки окружных властей, а значит  частичного использования опыта прежней формации,  основанной на государственно-распределительных устоях, которую можно рассматривать как переходный период, сложно обойтись. Именно этот опыт  и может быть дополнением или же одним из вариантов наиболее щадящего подхода к решению жилищной проблемы для молодых. При всех уже работающих вариантах государственной поддержки – это и материнский капитал, и программа «Молодая семья», и возможности ипотечного кредитования, и ссуды и т.д., предлагаемый вариант, может быть не столько альтернативным, сколько наиболее привлекательным как для молодых специалистов и привлечения их на отдельные территории, в отрасли и на предприятия.
Безусловно, как любой проект этот тоже предусматривает первоначальное вложение, если отсутствует его базовая составляющая, а именно - наличие социального жилья. В рамках страны, возможно, что это пока еще сложно практиковать, но в качестве «пилотного» проекта, на территории округа, вполне реально. Социальное жилье представляет собой наличие мест в общежитиях, однокомнатных, 2-х и 3-х комнатных квартир. Это и есть своеобразный социальный маневренный фонд, который следует создать для тех молодых людей,  принявшее твердое желание жить и работать  на Ямале в сфере культуры.
Смысл таков – молодым людям или семьям выделяется комната в общежитии. В том случае, если создается семья или у семейной  пары рождается  первый ребенок – 1-комнатная квартира, второй – 2-х комнатная, третий – 3-х комнатная. Метод эстафеты при передаче жилого помещения из этого социального фонда, предусмотренного специально для молодых  специалистов, в которых рождаются дети.
Но жилье этого фонда или категории, может перераспределяться только между молодыми семьями, молодежью, вступающей в брак и далее при рождении каждого последующего ребенка. Причем обеспеченность материнским капиталом должна сохраняться.  И при финансовых изменениях семей, когда они могут изъявить желание купить себе собственное  жилье, а эта возможность для них также должна сохраняться, то ранее предоставленные им квартиры возвращаются в фонд социального жилья и  перераспределяются. Но если у них не возникла возможность или желание приобрести собственное жилье, которое они могут и хотели бы передавать по наследству  или улучшить свои условия для проживания, то пользование этими квартирами по социальному найму остается за ними.
При осуществлении жилищной политики в данном формате необходима четко выверенная программа учета и контроля над выделением и перераспределением жилого фонда на вышеназванных условиях со стороны заинтересованных государственных структур, обеспеченная соответствующей нормативно-правовой базой.
    Это не мое «сочинение», а жительницы нашего города Корольковой Галины Афанасьевны. По ее просьбе я «внедряю» этот проект, как общественник. Это предложение было включено в программу Народного фронта, и была представлена В.В. Путину при личной встрече Уполномоченным представителем по правам ребенка в ЯНАО О.А. Беседеной. Это так – для информации.
    Также было предложено - квотирование рабочих мест для молодых специалистов, окончивших среднеспециальные и высшие учебные заведения. Шаги решения этого вопроса:
1.Разработать нормативный акт о квотировании рабочих мест для молодых специалистов.
2.Квотировать рабочие места для молодых специалистов в организациях и учреждениях согласно полученного образования молодого специалиста.
    От себя слезно хочу поделиться еще одной проблемой, касающейся культурного наследия Ямала. В своем обращение на сайте (я прочла внимательно) Вы затрагиваете тему прошлого нашего севера и упоминаете об археологии. Эта тема серьезная, интересная. С конца 90-х  годов в Пуровском, Губкинском, Надымском районах активно проводились археологические разведки и экспедиции специалистами Института проблем освоения севера (г. Тюмень) и Уральского университета (кафедра археология) (г. Екатеринбург) совместно со специалистами Детского музея (который, к огромному сожалению, сгорел) и детским объединением «Сталкер» (руководителем, которого я являлась). Параллельно проводились этнографические экспедиции. Особое место для исследований занимало озеро Пяку-то. По данным тех лет, более 30 археологических памятников расположены на территории Сугмутского месторождения, а именно на берегу озера, которые разрушаются и требуют срочного изучения. Временные периоды памятников от раннего неолита до средневековья. Все коллекции обрабатывались и предоставлялись в Ноябрьский Детский музей. На данный момент сохранилась только часть коллекции из камня. Мною был разработан проект «Человек и озеро», целью которого – изучение этнографического и археологического наследия озера Пяку-то. Я с письмом обращалась в департамент по культуре, искусству и кинематографии ЯНАО, С. Харючи с просьбой рассмотреть возможность продолжить исследования в этой области, но, увы! Я по своей профессии преследую одну цель – воспитательную.  Воспитать молодого человека настоящим патриотом невозможно без знаний прошлого родины, хоть малой хоть большой. Сегодня наш Губернатор, Дмитрий Николаевич, решил сделать ставку на археологию, может и Вам будет интересна эта тема. Решается вопрос о разработке нацпроекта   в области этноархеологии. Это богатейший ресурс, на котором можно поднять престиж самобытной культуры Крайнего Севера. Это туризм, это научные исследования, это научные конференции и семинары, это инновационные проекты по реконструкции жилищ, воссоздание быта древних людей в электронном варианте, это документальная хроника, это восстановление и сохранение исторического прошлого, это воспитание подрастающего поколения, это своего рода и политика. Необходимо эту тему грамотно донести до тех, в чьей компетенции сохранение исторических памятников и чтобы был социальный заказ. Если сможете уделить моей просьбе внимание в любой форме, буду очень признательна!

С уважением Кулаева Наталья

Директору департамента по культуре.
Предлагаем организовать концертные выступления в городах ЯНАО, народной этно-рок певицы ВЕЛЕСЛАВА. В её репертуаре современные авторские тексты и музыка, в основе которых лежит глубокое проникновение в исконное мировоззрение славян и переосмысление, принятие его ценностей современным человеком. Богатый и свободный голос, усиленный профессиональным мастерством, делает Велеславу, действительно, уникальным явлением на музыкальном пространстве.

Уважаемый Яков Иванович!

На Ваше обращение по вопросу организации концертного выступления народной этно-рок певицы Велеславы в городах Ямало-Ненецкого автономного округа сообщаем. В связи с тем, что бюджет Ямало-Ненецкого автономного округа на 2011-2012 годы уже сформирован, организация концертов певицы Велеславы в городах Ямала, к сожалению, не представляется возможным.

Предлагаем Вам направить свои предложения непосредственно в учреждения культуры автономного округа для организации концертов за свои билеты. Адреса учреждений опубликованы на нашем сайте в разделе «Государственные учреждения».

Уважаемые коллеги! В связи с тем, что я 14 сентября перехожу на пенсию, а в трудовой книжке допущено исправление, прошу Вас выслать мне справку о том, что я действительно работала в детской библиотеке п. Гыда с 12.10.1982 года по 27.03.1984 года.

Уважаемая Людмила Павловна!

Учитывая тот факт, что детская библиотека п. Гыда является сетевой единицей, относящейся к управлению культуры, физической культуры и спорта, молодёжной политики и туризма муниципального образования Тазовский район, Ваше обращение было направлено нами в адрес указанного управления для подготовки необходимой информации.

Контактные телефоны управления культуры, физической культуры и спорта, молодёжной политики и туризма муниципального образования Тазовский район:

Начальник управления Баранова Ольга Васильевна – (349 40) 2-19-56;

Зам. начальника управления Турченко Елена Васильевна – (349 40) 2-29-89.

Для управления культуры.
Лет 20 назад я видел подлинные документы по 501-й стройке в музее Воркутинского авиапредприятия. В частности - карта очень крупного масштаба трассы Лабытнанги-Алыкель с пометками красным карандашем. Музеем занимался замполит - Виталий Давыдович (Виталий - точно, Давыдович - предположительно). Музей после переворота был закрыт, часть материалов возможно была передана городскому музею или до сих пор храниться в сейфе предприятия (северяне не воруют). Виталий Давыдович тогда был молод, и, скорее всего, до сих пор работает в предприятии.
Буду рад, если найдете.
Привет.

Уважаемый пользователь! Благодарим Вас за проявленную гражданскую позицию по участию в обсуждении проекта музея 501-й стройки. Предоставленная информации носит полезный характер и будет использована при решении вопросов, связанных с организацией будущего музея.

Можно ли выделять авансом денежные средства на льготный отпуск без представления билетов до начала отпуска? Выделили 50% от стоимости проезда железнодорожным транспортом. Более половины отпускных уйдет на оплату билетов, а на что отдыхать? зарплата у нас очень низкая. заранее приобрести билеты нет возможности.В соответствии со ст. 325 ТК РФ, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Уважаемая Ольга Анатольевна!

По вопросу выделения денежных средств на проезд в отпуск без предъявления билетов сообщаем следующее.

В случае если Вы являетесь работником организации, финансирование которой осуществляется за счет средств окружного бюджета, руководствоваться следует Законом ЯНАО от 16.12.2004 N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа". Согласно части 6 статьи 5 Закона ЯНАО от 16.12.2004 N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" предварительная оплата расходов на проезд в отпуск производится организацией исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Уважаемый Администратор! Спасибо за пояснения (введение новой оплаты труда с 01.09.2011 и перерасчет  не планируется) - эти задержки по выплате, а точнее, невыплаты  я и  имею ввиду (заработная плата выплачивается вовремя).

Уважаемые админы. Скажите, пожалуйста, а нельзя ли сделать форум? было бы  актуально я думаю. Спасибо!!!

Уважаемый пользователь! Спасибо за Ваше предложение. Открытие форума на сайте ожидается в III квартале 2011 года.

Здравствуйте!Ищу постоянную работу.
Дата рождения: 30 июня 1984 г. (26 полных лет)
Домашний телефон: 8(34932)31-4-75 (звонить с 8:00 до 20:00)
Мобильный телефон: 8(908)853-03-29 (звонить с 8:00 до 20:00)
Семейное положение:   Не замужем, дочь (1 год).

Цель - должность методиста  
Образование:
2008г.-2010г. Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена.  Получен диплом о высшем профессиональном  образовании. Присуждена степень магистра социально-экономического образования.

2002г.-2008г. Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена.  Получен диплом о высшем профессиональном образовании. Присуждена квалификация - учитель русского языка и литературы.

Профессиональные навыки:

2009г. Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена. Педагогическая практика (5 недель). Преподаватель.
2008г. Государственное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа   № 28 Василеостровского района Санкт-Петербурга. Стажерская практика (5 недель). Учитель русского языка  и литературы.
2007г. Государственное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа   № 28 Василеостровского района Санкт-Петербурга. Методическая практика (5 недель). Учитель русского языка  и литературы.
Опыт работы:
2008 г. Региональная угольно-энергетическая компания г. Санкт-Петербург. Должность: Менеджер. Основные обязанности:
•    контроль за поставкой угля;
•    контроль за поступлением денежных средств;
•    оформление заявок, договоров на поставку угля;
•    регистрация исходящей/входящей документации
Дополнительная информация:
            Свободно владею персональным компьютером как пользователь.
            Офисное оборудование (факс, модем, сервер, ксерокс), работа в Интернете
            Иностранный язык - английский (базовый).

Личные качества:
Умение взаимодействовать с разными возрастными категориями, наблюдательность (способность увидеть тенденции в развитии ребенка, в формировании его умений, навыков, зарождении потребностей и интересов), толерантность, тактичность,  стремление к приобретению новых знаний и опыта, ответственность.

Уважаемая Оксана Николаевна!

По существу Вашего обращения по вопросу трудоустройства сообщаю следующее.
Замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – департамент) осуществляется по результатам конкурсов, которые заключаются в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Объявления о приеме документов для участия в конкурсах публикуются на официальном Интернет-сайте департамента www.cultura-yamala.ru и в средствах массовой информации общественно-политической газете «Красный Север». Очередной конкурс в департаменте состоится в сентябре – октябре 2011 года. Точную дату и условия проведения конкурса Вы можете уточнять в отделе правовой и кадровой работы управления финансового и правового обеспечения департамента по телефону 8 (34922) 4-10-53.
Для участия в конкурсе в адрес департамента необходимо представить следующие документы:
а)    личное заявление;
б)    собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р) с приложением фотографии 3 х 4;
в)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д)    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 года № 984н);
е)    иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Российской Федерации.
Конкурсная комиссия департамента находится по адресу:
629008, г.Салехард, ул.Гаврюшина, д.17, кабинет 4, отдел правовой и кадровой работы. Телефон: 4-10-53, факс: 4-13-93, E-mail: depcul@cultura.gov.yanao.ru. Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, получить формы документов, необходимые для участия в конкурсе.
Гражданину, изъявившему желание принять участие в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Расходы, связанные с участием в вышеназванных конкурсах (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.
Дополнительно сообщаю, что департаментом подготовлено и направлено письмо в адрес управления по культуре и молодежной политике муниципального образования Красноселькупский район с просьбой рассмотреть Ваше обращение на предмет трудоустройства в муниципальных учреждениях культуры Красноселькупского района. Информация о результатах рассмотрения будет направлена в Ваш адрес дополнительно.

Здравствуйте! Хочу работать в ЯНАО в школе искусств или ДМШ , общеобразовательной школе в городе или на селе. Преподаю в отделении Дши эстрадный хор,эстрадный вокал...РАботаю в общеобразовательной школе  учителем музыки  и организатором. Имею высокие результаты на всероссийских и международных конкурсах эстрадного пения..

Уважаемая Земфира Ришатовна!

По вопросу трудоустройства в образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры Ямало-Ненецкого автономного округа рекомендуем обратиться в подведомственное департаменту  ГАУ ЯНАО "Культурно-деловой центр" по тел. 8 (34922) 3-85-96. Также обращаем Ваше внимание, что в разделе "Культурная карта Ямала" данного сайта Вы найдете перечень муниципальных образовательных учреждений культуры с их контактными данными.

Организация и проведение конкурса на соискание Здравствуйте. Вы не могли бы по подробнее расказать про  это: "профессиональная премия в сфере культуры «Событие года»." Всё время поздно узнаем.

Специальная профессиональная премия в сфере культуры «Событие года» существует с 2006 года и присуждается творческим коллективам, реализующим новаторские и социально значимые проекты в области культуры и искусства. Конкурс на соискание премии объявляется ежегодно приказом департамента. Пакет документов направляется до 10 декабря. Подробная информация о премии на данном сайте в разделе «Нормативные документы. Постановления и распоряжения» (см. постановление Администрации ЯНАО от 11 мая 2006 года № 228-А).

В приказе № 47-П  от 27.01.11"О системе оплыты труда работников культуры" все учреждения Культуры на Ямале должны перейти на новую оплату труда с 1-го марта. Почему до сих пор музыкальные школы не перешли на новую систему и должны ли нам сделать перерасчет денежных средств за период с января 2011? (с выплатами задержки, зато перед отпуском убрали социальную доплату)

Уважаемая коллега!

На Ваше обращение, поступившее в адрес интернет-приёмной департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, сообщаем следующее.

Согласно ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, определяют системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений с учетом их экономических потребностей и уровня жизни соответствующего региона.

Указанное в Вашем обращении постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 года №47-П «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений культуры» распространяет своё действие на оплату труда в окружных государственных учреждениях культуры и рекомендуется органам местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе для использования при разработке систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры. Статьёй 20 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года №120-ЗАО установлен до 1 января 2012 года переходный период для введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений автономного округа. Аналогичные решения приняты и органами местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округе.

По предоставленной в наш адрес информации в муниципальном образовании город Ноябрьск подготовлен проект постановления, регулирующий вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления культуры, который в настоящее время находится на согласовании в Администрации МО г.Ноябрьск. Указанный проект предусматривает введение отраслевой системы оплаты труда с 1.09.2011 года и не предусматривает осуществление перерасчёта за период с 1.01.2011 года.

В отношении выплаты задержек и отмены выплат компенсационного характера сообщаем следующее.

В соответствии с решением Думы города Ноябрьск от 22.11.2010 года №204-Д компенсационные выплаты работникам учреждений бюджетной сферы в 2011 году осуществляются в размере 2 000 рублей.

В соответствии с информацией, предоставленной управлением культуры Администрации муниципального образования город Ноябрьск задолженности по выплате, как заработной платы, так и выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры по состоянию на 01.05.2011 года нет.